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人才发展
职业规划
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培训
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1全员培训
人力资源部在年初制订年度全员培训计划,每月一次的全员培训给予员工全方面的培训,包括员工心态、质量管理知识、安全知识、健康知识等。
2管理人员培训
我们重视管理人员的素质提升,从管理知识、管理技能及管理理念全方面培训管理人员,我們更重視管理人員思維能力的培訓。课程自主开发,共同探讨企业管理面临的问题及解决方案,以及人生觀念。
3外培
根据员工和部门提出的需求,人力资源部寻找培训资源,满足员工的外部培训需求。
薪酬
让让我们组建因为工作总价值测试、胜任力力的薪酬结构组织体制组织体制,保障工人薪酬结构组织体制的制造业企业内部公平性性和内部恶性竞争性。让让我们实施制造业企业历史使命感,研究制定工人分利规划,以「正在职场奖励激励奖」方法申领。
福利
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