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人才发展
职业规划
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培训
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1全员培训
人力资源部在年初制订年度全员培训计划,每月一次的全员培训给予员工全方面的培训,包括员工心态、质量管理知识、安全知识、健康知识等。
2管理人员培训
我们重视管理人员的素质提升,从管理知识、管理技能及管理理念全方面培训管理人员,我們更重視管理人員思維能力的培訓。课程自主开发,共同探讨企业管理面临的问题及解决方案,以及人生觀念。
3外培
根据员工和部门提出的需求,人力资源部寻找培训资源,满足员工的外部培训需求。
薪酬
他们确立来源于岗位上的价值评估报告格式、能胜任特性的酬薪标准,能保证工人酬薪的组织结构公平公正性和外接相互竞争性。他们贯彻执行公司企业愿景6,制定计划工人分利设计,以「正在职场表扬奖」结构派发。
福利
我们的为导购员网上办理医养后勤保障、医疗设备后勤保障、伤残后勤保障、孕育后勤保障、失业了后勤保障和自建房社保公积金。后勤保障导购公司职员休假、年休假、规定假和尤为旅行假期,如伤残假、婚假、产假、陪产假等工资收入福利金薪资福利。            
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